员工兼职多岗补贴方案（兼职并岗实施方案）
今天给各位分享员工兼职多岗补贴方案的知识，其中也会对兼职并岗实施方案进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
兼职员工怎么发工资
如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同(一般是短期)，存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放。如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来发放。
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工福利薪酬管理办法?
1.目的：为进一步健全公司福利体系，以充分激励员工士气，从而挖掘员工的潜能，使其对企业有归属感
与认同感，特制定本管理办法。)
2.适用范围：公司全体员工（特批人员除外
3.权责：
3.1行政管理部负责福利专案之呈报、计算及推行工作
3.2财务部负责福利专案之审查工作
3.2总经办负责福利专案之定夺核准工作
4.定义：
4.1工龄：指连续为本公司工作服务之工作年限，从进公司工作之日起开始计算。员工辞职后又回任，原
工龄不予计算。
5.福利项目：工龄工资、交通补贴、住宿补贴、话费补贴、夜班津贴、高温津贴、保险、生日礼金、结婚
礼金、生育礼金、住院探望礼金、健康体检、旅游、聚餐及其它。
6.福利内容：
6.1工龄工资
6.1.1在本公司连续工作满一年的员工，工龄工资增加50元/月，自第二年起，每满1年，增加20元，工龄
工资最高上限为230元（即工龄上限为10年）。
6.1.2员工当年度累积请假超过30天（含停薪留职）者，取消当年度工龄工资调整（总经理特批除外）。
6.1.3员工辞职后又回任，原工龄清除，按照新入职日期重新计算工龄。
6.2交通补贴
6.2.1公司五职等（含）以上人员，给予交通补贴100元/月。（16人）
6.2.2在本公司工龄5年（含）以上人员，给予交通补贴80元/月。（15人）;
6.2.3在本公司工龄3年（含）以上5年以下人员，给予交通补贴50元/月。（12人）
3 s* V( u7 [, D; [2 A0 |6.2.4自驾车上下班员工油费补贴如下表：
人员职等 补贴油费 备注
职等 100
职等 150
职等 200
职等(含)以上
实报实销
6.2.5以上补贴方式如有多个条件符合，取最高补贴方式。
6.2.6以上补贴方式如有多个条件符合，取最高补贴方式。
6.6.7由行政管理部每月填写《交通补贴申请表》呈报，连同工资一并发放。
6.3住宿补贴
6.3.1因公司宿舍床铺有限，优先安排基础员工入住，以保障其基本的生活需要。4
6.3.2住公司宿舍员工，免收住宿费、水费及电费，但需节约。
6.3.3不住公司宿舍员工，给予适当补贴，具体为：①一、二职等（含）以上人员每月给予20元/月住宿补
贴。（预计32人）
②三、四等（含）以上人员每月给予40元/月住宿补贴。（预计42人）
③五职等（含）以上人员每月给予60元/月住宿补贴。（预计14人）
6.3.4每月由行政管理部每月填写《住宿补贴申请表》呈报，连同工资一并发放。
6.4话费补贴
! i1 k. C l3 t; X U6.4.1公司组建移动手机集团内网，积极鼓励员工加入。
6.4.2公司给员工手机话费做适当补贴，补贴方式及标准为：
①八职等(含)以上人员、市场开发、营销人员手机话费实报实销；
②七职等人员手机话费给予补贴50元/月；
③六职等人员手机话费给予补贴40元/月；
④五职等人员手机话费给予补贴30元/月；
⑤四职等人员手机话费给予补贴20元/月；
⑤三职等人员及助理人员手机话费给予补贴10元/月；
⑥特殊人员之手机话费，另做安排。
6.4.3以上补贴方式如有多个符合条件时，取最高补贴方式。
6.4.4以上人员必须保证24小时开机，并随时保持联系，若有关机或未接电话时，将扣罚其两个月手机话
费补贴。.
6.4.5由行政管理部每月填写《手机话费补贴申请表》呈报，连同工资一并发放。
6.5夜班津贴
6.5.1公司给予夜班工作人员发放夜班津贴5元/人/晚。
6.5.2行政管理部依据出勤记录统计呈报，连同工资一并发放。
6.6高温津贴
6.6.1夏季车间温度高于33摄氏度，公司将给该车间员工发放高温津贴，
6.6.2发放月份为：6月、7月、8月、9月。
6.6.3发放标准为200元/人/月。
6.7保险,
6.7.1公司鼓励员工购买社保（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及失业保险），补贴标准如下
①工龄满5年（含）以上人员，免扣伙食费。8人
②七职等（含）以上人员，免扣伙食费。9人!
③工龄满3年（含）以上5年以下员工，公司给予减免50%的伙食扣款。11人
% i9 c9 w* \. o' I3 c④五职等（含）以上七职等以下人员，公司给予减免50%的伙食扣款。8人
6.7.2公司视经营状况，为全体员工购买一份人身意外保险。
6.7.3公司视其状况，为特殊工作岗位（如驾驶人员）购买意外保险一份。
6.8生日礼金
6.8.1为表示对员工生日之祝福，公司给过生日员工发放50元购物券做为慰问礼金。
6.8.2由行政管理部依照员工身份证之出生日期统计次月生日人员名单，填写《生日礼金申请表》呈报。
6.8.3行政管理部依照核准之《生日礼金申请表》采买购物券，发放并做好签收登记留档。
6.9结婚礼金
6.9.1为表示对员工结婚之庆贺，公司给结婚员工发放100元现金红包。
6.9.2结婚员工需填写《结婚礼金申请表》，并附结婚证，由行政管理部审核后，呈总经办核准。
6.9.3员工之工龄须一年（含）以上，方可申请结婚礼金。
6.10生育礼金
6.10.1为表示对员工生育之庆贺，公司给予生育员工发放100元现金红包。
6.10.2生育员工需填写《生育礼金申请单》，并附准生证、出生证明，由行政管理部审核后，呈总经办核
准。
6.10.3员工之工龄须一年（含）以上，方可申请生育礼金。
6.11住院探望礼金
6.11.1员工生病住院由公司安排行政管理部人员及其主管等人前往探望。
6.11.2视员工病情状况，公司赠送慰问礼金。,
6.11.3若因交通不便等情形时，将以贺卡、电话等形式慰问。
6.12健康体检
6.12.1公司每年组织全体员工健康体检一次，实施方案由行政管理部呈报。
6.13旅游：
6.13.1公司每年春季组织全体员工旅游一次，工龄满一年的员工给予补贴100元/人；工龄满半年的员工给
予补贴50元/人。
6.13.2旅游实施方案由行政管理部专案呈报。
6.14.1公司每月划拨员工聚餐准备金，标准为10元/人/月，年末时，由部门主管一次性领取并组织聚餐活
动。
6.15其它：
6.15.1遇春节、妇女节、端午节、中秋节、厂庆等节日时，依公司实际状况举办活动或发放礼物等，具体
实施方案由行政管理部专案呈报。
6.15.2绩效奖金、年终奖金及主管职务加给：参照公司《绩效考核管理办法》。
6.15.3外训福利：参照公司《教育训练管理办法》。
6.15.4出差补贴：参照公司《出差管理办法》。
6.15.4休假待遇：参照公司《出勤管理办法》。
7.基金会
7.1为让全体员工在困难时，能互帮互助，公司组建基金委员会，成员为部门主管及资深员工代表组成。
7.2一至四职等员工每人交纳公益储备金10元/月（以自愿为原则），五职等(含)以上人员每人交纳公益储
备金心20元/月，每月工资发放后一周内交至财务，并登记。
7.3公益储备金用于资助公司困难员工、外界贫困家庭及失学人员等。
7.4资助费用超过200元，需经基金委员会投票表决，有三分之二的赞同票，方可使用此经费。
7.5财务每月向全体员工公布收入及支出状况。
8.本管理办法核定后，生效实施，最终解释权归行政管理部所有，修改亦同。
兼职工会干部补贴范围
法律分析：关于工会经费用于福利及慰问品的支出员工兼职多岗补贴方案，修订后的《实施细则》规定：发放标准每位会员年度总额不超过2200元，慰问品的采购在确保质量的前提下，优先选择省贫困地区生产、销售的扶贫产品，采购金额应达到当年慰问品金额的30%以上。基层工会在组织职工春秋游和疗休养、发放劳动和技能竞赛活动奖励及评审费、发放兼职工会干部补贴等方面，都有了确切依据。
法律依据：《社会救助暂行办法》
第二条 社会救助制度坚持托底线、救急难、可持续，与其员工兼职多岗补贴方案他社会保障制度相衔接，社会救助水平与经济社会发展水平相适应。
社会救助工作应当遵循公开、公平、公正、及时的原则。
第三条 国务院民政部门统筹全国社会救助体系建设。国务院民政、应急管理、卫生健康、教育、住房城乡建设、人力资源社会保障、医疗保障等部门，按照各自职责负责相应的社会救助管理工作。
县级以上地方人民政府民政、应急管理、卫生健康、教育、住房城乡建设、人力资源社会保障、医疗保障等部门，按照各自职责负责本行政区域内相应的社会救助管理工作。
前两款所列行政部门统称社会救助管理部门。
第四条 乡镇人民政府、街道办事处负责有关社会救助的申请受理、调查审核，具体工作由社会救助经办机构或者经办人员承担。
村民委员会、居民委员会协助做好有关社会救助工作。
给员工申请岗位补贴怎么写申请报告
创作思路：
确定中心，写出深意。我们要着于挖掘所写事件中含有的生活哲理或找出它闪光的地方，反复思考，确定文章的中心思想。即善于从普通的小事中写出深意来。
文章的六要素要交待清楚。一件事情的发生，离不开时间、地点、人物、事情的起因、经过和结果这六方面，即常说的“六要素”，只有交待清楚这几方面，才能使读者对所叙述的事，有个清楚、全面的了解。
正文：
尊敬的领导：
我是XXX单位职工XXX，我家庭有两口人，月平均收入在1500元左右，家庭人均收入在750元左右。我和前夫结婚多年因病一直末能生育子女，经多年坚持不懈的努力医治。直到20XX年11月终于生下女儿。
因身体因素导致女儿早产。女儿一出娘胎就在儿科抢救。(在这以前就为了医病不但花光了家里夫妻俩的全部积蓄和收入还多方借债。)女儿的早产给本来就贫困的家庭带来了更多的困难。使一贫如洗的家庭旧债末还又添新债。
但为了孩子再苦再累花再多的钱也是值得的我也是高兴的。但没有想到的是女儿的出生不但没有给我带来希望和幸福，却是更加的绝望。当我还沉浸在初为人母的喜悦中的时候，一场婚变给了我致命的打击。
当时孩子才满月，前夫家因为我生了女儿非逼着我离婚。我不同意前夫就毅然辞去工作，离开我和女儿。因为我母亲早故，父亲年岁已高。在孩子一周岁之后我不得不同意离婚给前夫。但条件有一个前夫必须先帮我把孩子带到能上学。
前夫家住在织金县下属的一个乡镇，来回一次的路费要200多元。孩子所有的费用都由我来承担，前夫家只负责照看孩子。哪怕孩子有一点小病前夫都会通知我去带孩子看病。
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